Spoločnosti by mali podporovať a rešpektovať ochranu medzinárodne uznávaných ľudských práv; a
presvedčiť sa, že sa nepodieľajú na porušovaní ľudských práv.
Spoločnosti by mali dodržiavať slobodu združovania sa a právo na rokovania o kolektívnej zmluve;
Odstránenie všetkých foriem nútenej a povinnej práce;
Efektívne zrušenie detskej práce; a
odstránenie diskriminácie v povolaní a zamestnaní.
Spoločnosti by mali zaujať preventívny postoj k environmentálnym výzvam;
Usilovať sa o podporu väčšej zodpovednosti k životnému prostrediu; a
podporovať vývoj a rozšírenie technológií šetrných k životnému prostrediu.
Spoločnosť by mala vyvíjať úsilie na boj proti korupcii v akejkoľvek podobe, vrátane úplatkárstva či vydierania.
Bezpečnosť – cieľ „nulovej nehodovosti“ a silná kultúra bezpečnosti;
Zainteresované strany – sme motivovaní očakávaniami zainteresovaných strán;
Spoľahlivosť – prioritou je bezpečná a spoľahlivá prevádzka;
Výsledky – procesy vyvolané konkrétnymi a merateľnými výkonmi;
Riadenie a dohľad – transparentnosť a systémový prístup;
Rast – zvyšovanie inštalovaného výkonu a prevádzkovej excelentnosti;
Inovácie – hlavný činiteľ konkurencieschopnoti;
Životné prostredie – zodpovedné obchodné činnosti minimalizujúce negatívny vplyv na životné prostredie;
Naši ľudia – ľudia sú najcennejším kapitálom;
Spolupatričnosť – rozšírený záväzok voči spoločnosti, budovanie dôvery.
