„Veľkú radosť mi robia situácie, keď sa nám podarí zbúrať stereotyp o tom, že napríklad práca elektrikára alebo strojníka je výhradne určená pre muža. Toto sa nám podarilo v minulom roku v jadrovej elektrárni Mochovce. Kandidátka sa nám hlásila na viacero pozícií, na údržbu, na pozíciu elektrikárky, mechanika SKR, všetko takéto technické pozície. Mala výborné skúsenosti a spomedzi ostatných uchádzačov mala najlepšiu kvalifikáciu. Bolo treba vynaložiť úsilie, ale napokon sa nám podarilo vytvoriť zázemie a podmienky v dielni a kolegyňa elektrikárka mohla nastúpiť,“ podelila sa o svoju skúsenosť s náborom Mária Klementína Igazová, špecialistka pre výber zamestnancov a zamestnávateľskú značku.
Za rok 2022 v Slovenských elektrárňach pracovalo 603 žien, najviac v Mochovciach (148), na riaditeľstve (133), ďalej na MO34 (138), v Bohuniciach (111), na VET (30), ENO (28) a EVO (15). Najvyšší podiel žien je na RSE v Bratislave. Celkovo je v Slovenských elektrárňach 15,5 % žien.
„Ženy u nás sa častejšie zaujímajú o dni dovolenky naviac a flexibilný pracovný čas, čo im umožní skĺbiť pracovný a osobný život. Taktiež sa viac pýtajú na zloženie kolektívu,“ približuje situáciu v elektrárňach Mária Klementína Igazová.
O príbehy našich úspešných „elektrárenských“ žien sa s hrdosťou radi delíme. Viacerí z vás si určite pamätajú príbeh trenčianskych laborantiek pod vedením Lenky Pristachovej. Pani Pristachová v trenčianskom laboratóriu pracuje už 20 rokov a podľa jej slov nikdy ani neuvažovala o zmene zamestnávateľa. To, že si jej prínos pre elektrárne cení celá spoločnosť, značí aj skvelé 2. miesto v kategórii Líderstvo na Cene generálneho riaditeľa 2020.
Trenčiansky „labácky“ kolektív je čisto ženský, ale podľa slov vedúcej skupiny sú jej spolupracovníčky nielen kolegyne, ale často aj kamarátky. „Ženy vo vede majú nezastupiteľné miesto, čo nám dokazuje aj história. Ženský pohľad na problematiku je rozdielny ako mužský a prináša aj iné možnosti riešenia,“ hodnotí Lenka Pristachová. „Práca v laboratóriu je veľmi zaujímavá. Niekto môže povedať, že je stereotypná, ale tak to vôbec nie je. Táto práca je dynamická, náročná na učenie, pretože aj poznatky z petrochemického priemyslu idú míľovými krokmi dopredu. Ak chceme držať trendy so svetovou špičkou musíme sa učiť a spolupracovať s inými laboratóriami. Vždy je čo zlepšovať.“
Aj v elektrárni Nováky nájdete najviac žien na útvare chémie a technických analýz. Mnohé z nich pracujú v závode už vyše 25 rokov. O ich úspechoch a každodenných povinnostiach sme nedávno informovali v tomto článku.
Aj za rok 2021 sme v rámci Ceny generálneho riaditeľa vyzdvihli hneď dve obdivuhodné ženy, ktoré si odniesli zdieľané tretie miesto v kategórii Bezpečnosť – Zuzana Dobiašová (VE) a Ľubica Knoblochová (EBO). Už z nominácií sme sa mohli dozvedieť, že Zuzana je v oblasti bezpečnosti nekompromisná, no zároveň má ľudský prístup, trpezlivo s pokojom a rozvahou vysvetľuje, prečo je tak nesmierne dôležité dodržiavať bezpečnosť.
„Na útvare pracujem v čisto mužskom kolektíve, ale myslím si, že vďaka tomu, že sa nehanbím priznať, že niečomu nerozumiem a komunikujem otvorene, našli sme si spôsob, ako si dobre vychádzať. Vieme sa spoločne zasmiať, podporiť sa, pomôcť si. Mojím prínosom je hlavne povaha, som večne pozitívne naladená,“ opisuje svoju prácu u nás vedúca bezpečnosti a životného prostredia vodných elektrární Zuzana Dobiášová.
„Som presvedčená, že je výborné mať ženské zastúpenie v oblasti bezpečnosti. Myslím si, že vieme medzi mužov priniesť troška jemnosti a spôsobov. Zároveň vieme byť profesionálky a nekompromisne trvať na nastavených pravidlách,“ hodnotí pani Dobiášová. „Hoci je občas práce veľa, veľmi ma baví a napĺňa. Mám výborné podmienky pre získanie a udržiavanie odbornej spôsobilosti. Elektrárňam vďačím za veľa, aj po manželovej smrti sa o nás postarali, mohla som využiť napríklad granty na vzdelávanie a krúžkovú činnosť pre syna,“ spomína na neľahké obdobie vedúca bezpečnosti VE Zuzana Dobiášová.
„Bezpečnosť je bezpečnosť, netýka sa pohlavia. Dôležitý je profesionálny, ľudský, spravodlivý, efektívny a zrozumiteľný prístup,“ vysvetľuje svoj pohľad na problematiku Ľubica Knoblochová. „Postavenie žien v energetike je všeobecne ovplyvnené tým, že oblasť jadrovej fyziky alebo energetiky je mužskou doménou. Vo všeobecnosti ženy inklinujú k humanitnejším smerom ako k technickým. Samozrejme, je to môj názor, ale vidím to aj u nás v Bohuniciach,“ uzatvára špecialistka koordinácie programu spoľahlivosti ľudského činiteľa.
Dnes si ľudia vyberajú prácu na základe všemožných kritérií. Pre manažérku projektov v Mochovciach Alžbetu Nehézovú bolo dôležité, že sa môže doživotne vzdelávať. Práca v jadrovej elektrárni je podľa jej slov predovšetkým o zodpovednosti. Nielen za seba, ale aj za kolegov, plynulú prevádzku, jadrovú bezpečnosť, životné prostredie. Náplň práce v jadrovke nie je jednotvárna, vyžaduje si neustále zdokonaľovanie sa.
„Krátky čas sme boli na oddelení dve ženy, ale začiatkom roka kolegyňa prestúpila na senior manažéra projektov a zostala som na oddelení sama. Práca v mužskom kolektíve mi vyhovuje, cítim sa byť rovnocenná kolegom. V mnohých prípadoch sa na mňa obracajú pri riešení problémov, aby som im vniesla aj ‚ženský’ pohľad na vec,“ hodnotí pani Nehézová. „Pre mňa, ako matku, je dôležitý pracovný čas, keďže je flexibilný a v trvaní len 7,5 hodín denne, čo je pre mňa ideálne. Rovnako oceňujem aj 5 dní dovolenky navyše. Pracovné podmienky u nás sú podľa môjho názoru vytvorené tak, aby mali ženy čas aj energiu na osobný život. Sama sa venujem trom deťom, popri práci som si spravila kurz aromaterapie, mám veľkú záhradu, venujem sa viacerým športom a mesačne prečítam minimálne 2 knihy.“
„Nedávno mi môj nadriadený povedal – veľmi to prežívaš a mal pravdu. My ženy občas pracovné neúspechy, komplikácie, problémy niekedy zbytočne prežívame a veľakrát si neuvedomujeme, že takto zbytočne míňame energiu. Ale to sme my, ženy. Na pracovisku dokážeme zasa zjemniť atmosféru a vniesť iný pohľad na vec,” rozpráva vedúca podpory inžinieringu na MO34 Simona Danišová. Sama na vlastnej koži si viackrát „otestovala”, že elektrárne sú k ženám ústretové. „Po materskej dovolenke som prešla na polovičný úväzok, čo som si neskutočne vážila, pretože nemusí to tak byť všade. Nie nadarmo sme získali už niekoľkokrát ocenenie Najzamestnávateľ roka,” hodnotí Simona Danišová.
„Priestor na realizáciu ženy určite majú, avšak často jedine na úkor voľného času. Obdivujem všetky ženy, ktoré majú dokonale zvládnutý time management, takéto dámy pre mňa nikdy nebudú konkurenciou, ale príkladom a úžasnou inšpiráciou. Vždy sa máme navzájom od seba čo učiť,“ hovorí vedúca podpory inžinieringu na MO34 Simona Danišová.
Ženy, ktoré aktívne pôsobia v oblasti jadrovej energetiky a aplikácií zdrojov ionizujúceho žiarenia aj na Slovensku, sú súčasťou združenia Ženy v jadre. Ich kľúčovým poslaním je objektívne informovať verejnosť o mierovom využití jadrovej energie a ionizujúceho žiarenia na odborných konferenciách, podujatiach popularizujúcich vedu a techniku, ale taktiež do tejto problematiky zasväcujú aj mladšiu generáciu na školách.
Mať ženu vo vedúcej, ale aj na inej pozícii vo firme prináša množstvo benefitov pre spoločnosť. Výskumy ukazujú, že manažérky prekonávajú svoje mužské náprotivky takmer v každej položke angažovanosti. Spoločnosť Gallup v prieskume tiež zistila, že ženy manažérky nielenže častejšie ako muži podporujú rozvoj svojich podriadených, ale sú tiež viac aktívne pri kontrole pokroku svojich zamestnancov.
Na pracovné podmienky v elektrárňach sme sa spýtali aj ďalších našich dám. V elektrárňach si často cenia flexibilný pracovný čas, prístup, ktorý neznevýhodňuje ani jedno z pohlaví a možnosť širokej realizácie.
„V našom kolektíve prevažujú muži, hoci pomaličky k nám začínajú pribúdať aj mladé dámy. Mne práca v mužskom kolektíve veľmi vyhovuje. Dôvodom je pravdepodobne technickejší, priamočiarejší štýl práce. Avšak mojím hlavným vzorom v práci pre našu spoločnosť bola žena. Moja bývalá kolegyňa Magdalénka. Žijeme v modernej dobe, určite majú ženy v energetike dobré postavenie a šancu na rozvoj, avšak stále si myslím, že musia tomu obetovať o čosi viac ako muži a niekedy robiť viac kompromisov medzi prácou, kariérou a rodinným životom. Podľa môjho názoru nemáme my, ženy, žiadne problémy pracovať v tak špecifickej oblasti, akou je jadrová energetika. Dokonca ma život presviedča, že sme prínosom – práve tou ženskosťou, aby sme strohú, chladnú, exaktnú techniku vyvážili svojimi špecifickými vlastnosťami.“
– Miriam Holotová
špecialistka bezpečnosti, EMO
„Súčasťou mojej práce je okrem iného zúčastňovanie sa na pracovných veľtrhoch, na rôznych akciách na stredných alebo vysokých školách. Študenti sú mnohokrát milo prekvapení, aké všetky profesie u nás nájdu. Záujem o technické smery ako také určite vzrástol a môžeme vidieť, že aj medzi študentkami. Určite je vyšší počet študentiek aj v IT odvetví, populárnou témou je aj energetika, eko témy, mladí ľudia tiež sledujú napríklad častejšie vývoj cien energií. Toto by mne ako študentke vtedy určite nenapadlo. (smiech) U nás na HR sme prevažne ženský kolektív, pracuje sa mi veľmi dobre, práca ma baví, často je nám veselo, vieme si aj poradiť a pomôcť.“
– Mária Klementína Igazová
špecialistka pre výber zamestnancov a zamestnávateľskú značku, VE
„Náš kolektív je 6-členný, z toho sú prevažne muži. Aj keď sa s nimi výborne spolupracuje, som veľmi rada, že mám aj kolegyňu, s ktorou si dobre rozumieme aj v iných ako odborných témach. Myslím si, že elektrárne si ženy vážia, a to nielen preto, že ich je tu zamestnaných podstatne menej, ale aj pre ich šikovnosť a citlivejší prístup k riešeniu vzniknutých situácií. Máme tu dobré podmienky na pracovný rozvoj, za seba môžem povedať, že elektrárne nerobia rozdiely medzi mužmi a ženami, napríklad pri možnosti odborného napredovania prostredníctvom školení. Vďaka pružnej pracovnej dobe mám vhodné podmienky pre prácu aj starostlivosť o deti.“
– Zuzana Uriková
technička fyzickej ochrany, EVO
So životom žien v elektrárňach a ich prezentáciou chceme pokračovať aj naďalej. V priebehu roka vám budeme prinášať ďalšie príbehy šikovných kolegýň, ktoré nájdete naprieč lokalitami.
