• trestné činy podľa § 168, § 170, § 170b, § 177, § 212, § 213, § 217, § 221, § 226, § 233a, § 237 až 240, § 243, § 243a, § 247, § 247d, § 251a, § 252 až 254, § 261 až 263, § 266 až 268, § 271, § 278a, § 283, § 299a, § 302, § 305, § 326 až 327a, § 328 až 336b, § 336d, § 348, § 352a alebo § 374 Trestného zákona,
• trestný čin, za ktorý Trestný zákon ustanovuje trest odňatia slobody s hornou hranicou trestnej sadzby prevyšujúcou dva roky,
• správny delikt, za ktorý možno uložiť pokutu s hornou hranicou určenou výpočtom, alebo
• správny delikt, za ktorý možno uložiť pokutu s hornou hranicou vo výške najmenej 30 000 eur.

• zneužívanie postavenia na osobných prospech,
• klientelizmus (uprednostňovanie tovarov a služieb od priateľov, kamarátov, kolegov či rodinných príslušníkov za súčasného odmietania tovar a služieb od vzťahovo neutrálnych osôb, ktorých tovar alebo služby sú rovnako kvalitné alebo kvalitnejšie, alebo uprednostňovanie priateľov, kamarátov, alebo ich rodinných príslušníkov, alebo rodinných príslušníkov kolegov pri výbere zamestnanca),
• neprístojné a neprofesionálne správanie,
• agresívne správanie na pracovisku,
• šikana na pracovisku,
• zanedbávanie povinností,
• nadmerné požívanie alkoholických nápojov, rôzne druhy patologickej závislosti (drogy, hracie automaty, internet),
• bránenie urobeniu Oznámenia alebo zaevidovaniu Oznámení,
• neoprávnené postihy voči Oznamovateľovi a Zodpovednej osobe,
• odvetné opatrenia voči Oznamovateľovi alebo iným osobám, ktorým patrí ochrana a pod.

Zodpovednou osobou za Ohlasovací program Spoločnosti a preverovanie oznámení je úsek Risk manažmentu a interného auditu, ktorý plní úlohy zamestnávateľa stanovené Zákonom. Zodpovedná osoba je povinná:

• potvrdiť prijatie oznámenia oznamovateľovi do 7 dní od jeho prijatia;
• preveriť oznámenie, prijať záver a oznámiť Oznamovateľovi výsledok ukončenia preverenia jeho oznámenia a opatrenia, ak sa prijali na základe preverenia oznámenia a to do 90 dní od potvrdenia prijatia oznámenia, alebo ak sa prijatie oznámenia nepotvrdilo, do 90 dní od uplynutia siedmich dní od prijatia oznámenia; Za preverenie oznámenia sa považuje iný spôsob vybavenia (napr. informácia o tom, že oznámenie nie je oznámením podľa Zákona, postúpenie oznámenia inému vecne príslušnému útvaru Spoločnosti a pod.);
• prijať/dohodnúť so zodpovednými útvarmi Spoločnosti opatrenia a termíny ich plnenia, preveriť ich plnenie a dosiahnuté výsledky; informovať oznamovateľ o opatreniach prijatých na základe oznámenia do 10 dní od ich prijatia, ak neboli prijaté v lehote na preverenie oznámenia;
• zachovávať mlčanlivosť o totožnosti Oznamovateľa a totožnosti Dotknutej osoby. Na poskytnutie informácie o totožnosti Oznamovateľa je potrebný jeho písomný súhlas, s výnimkou poskytnutia týchto informácií pre účely trestného konania alebo konania o správnom delikte o čom Oznamovateľa Spoločnosť upovedomí;
• viesť evidenciu oznámení najmenej počas troch rokov odo dňa doručenia
• zabrániť odvetným opatreniam voči oznamovateľovi.

Podaním oznámenia o protispoločenskej činnosti nie je dotknutá povinnosť Oznamovateľa oznámiť spáchanie trestného činu alebo prekaziť trestný čin podľa Trestného zákona.

1. urobí oznámenie a koho pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah sa skončil, ak sa dozvedel informácie o protispoločenskej činnosti počas tohto pracovnoprávneho vzťahu alebo aj iného vzťahu (dobrovoľnícka činnosť, stáž, činnosť SZČO na základe zmluvy a pod.),
2. urobí oznámenie a jeho pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah ešte nevznikol, ak sa dozvedel informácie o protispoločenskej činnosti počas výberového konania alebo v rámci predzmluvných vzťahov,
3. urobil oznámenie anonymne a jeho totožnosť bola odhalená,
4. zverejnil informácie o protispoločenskej činnosti, ktoré sa dozvedel počas výberového konania alebo v rámci predzmluvných vzťahov a jeho pracovnoprávny vzťah alebo iný obdobný vzťah ešte nevznikol alebo počas trvania pracovnoprávneho vzťahu alebo iného obdobného vzťahu alebo po skončení pracovnoprávneho alebo iného obdobného vzťahu, že:
   • urobil oznámenie prostredníctvom vnútorného systému preverovania oznámení a nebol oboznámený s výsledkom preverenia oznámenia alebo neboli prijaté vhodné opatrenia a následne urobil takéto oznámenie orgánu príslušnému na prijatie oznámenia a nebol v primeranej lehote oboznámený so stavom preverovania alebo s výsledkom preverenia,
   • urobil oznámenie orgánu príslušnému na prijatie oznámenia a nebol v primeranej lehote oboznámený so stavom preverovania alebo s výsledkom preverenia,
   • je dôvodná obava, že protispoločenská činnosť môže predstavovať bezprostredné alebo zjavné ohrozenie verejného záujmu, alebo
   • je dôvodná obava, že v prípade urobenia oznámenia orgánu príslušnému na prijatie oznámenia by oznamovateľovi hrozil postih alebo vzhľadom na konkrétne okolnosti prípadu hrozí, že orgány na prijatie oznámenia nezabezpečia nestranné a nezávislé preverenie skutočností uvedených v oznámení.

Status chráneného oznamovateľa

Pri oznámení závažnej protispoločenskej činnosti môže Oznamovateľ požiadať prokurátora alebo správny orgán, ktorý je príslušný oznámenie prešetriť o status tzv. chráneného oznamovateľa.V prípade, že prokurátor alebo správny orgán poskytne status tzv. chráneného oznamovateľa, bude to znamenať, že zamestnávateľ nemôže voči oznamovateľovi urobiť akýkoľvek úkon, s ktorým oznamovateľ nesúhlasí, bez súhlasu Úradu na ochranu oznamovateľov.

Spoločnosť potrebuje predchádzajúci súhlas Úradu na pracovnoprávny úkon týkajúci sa chráneného oznamovateľa s výnimkou, ak sa takýmto úkonom priznáva nárok alebo ak ide o úkon súvisiaci so skončením pracovnoprávneho vzťahu, ktorý je dôsledkom právnej skutočnosti, ktorá nezávisí od posúdenia Spoločnosti.

Status chráneného oznamovateľa zaniká:

• doručením písomného oznámenia chráneného oznamovateľa o vzdaní sa ochrany na Úrad na ochranu oznamovateľov.
• skončením alebo zánikom pracovnoprávneho vzťahu chráneného oznamovateľa u zamestnávateľa.
• uplynutím troch rokov od skončenia trestného konania alebo konania o správnom delikte; ochrana však nezaniká, ak sa trestné konanie skončí postúpením veci inému orgánu.
• odsúdením chráneného oznamovateľa za trestný čin krivého obvinenia alebo za trestný čin krivej výpovede a krivej prísahy v súvislosti s urobením kvalifikovaného oznámenia.
• doručením písomného oznámenia orgánu, ktorý poskytol ochranu, zamestnávateľovi, ak sa preukáže, že kvalifikované oznámenie nie je konaním v dobrej viere.

Pozastavenie účinnosti pracovnoprávneho úkonu – následná ochrana

Zákon oznamovateľom umožňuje aj tzv. následnú ochranu, ktorá spočíva v pozastavení účinnosti už vykonaného pracovnoprávneho úkonu zamestnávateľa voči oznamovateľovi. Oznamovateľ musí podať žiadosť Úradu na ochranu oznamovateľov v lehote do 15 dní odo dňa, keď sa o takomto pracovnoprávnom úkone dozvedel. Ak Úrad na ochranu oznamovateľov žiadosť vyhodnotí kladne a pozastaví účinnosť pracovnoprávneho úkonu, oznamovateľ sa v lehote do 30 dní musí obrátiť na súd s návrhom na nariadenie neodkladného opatrenia (§12 zákona). Oznamovateľ má možnosť požiadať tiež o poskytnutie bezplatnej právnej pomoci Centrum právnej pomoci.

Ochrany sa môžu domáhať aj iné osoby, ak čelia odvetám v súvislosti s podaním oznámenia, ktoré podal niekto iný. Iné osoby, ktorým môže patriť ochrana sú:

1. blízka osoba oznamovateľa,
2. fyzická osobu – podnikateľ alebo právnická osoba, ktorú oznamovateľ ovláda, v ktorej má účasť, v ktorej vykonáva funkciu člena orgánu právnickej osoby, alebo pre ktorú vykonáva pracovnú činnosť,
3. fyzická osoba – podnikateľ alebo právnická osoba, ktorá ovláda právnickú osobu, v ktorej má oznamovateľ účasť alebo v ktorej vykonáva funkciu člena orgánu právnickej osoby,
4. osoba, ktorá oznamovateľovi poskytla pomoc v súvislosti s oznámením, a
5. zodpovedná osoba alebo osoba, ktorá sa podieľa na plnení úloh zodpovednej osoby.

Zákaz odvetných opatrení

Za podanie Oznámenia, preverovanie Oznámenia alebo za odmietnutie podieľať sa na protispoločenskej činnosti nemôže byť Oznamovateľ vystavený odvetným opatreniam. Tejto ochrany sa nemožno vzdať. Táto ochrana pred odvetnými opatreniami neplatí, ak sa Oznamovateľ podieľal na protispoločenskej činnosti.

Odvetným opatrením môžu byť rôzne úkony zamestnávateľa, medzi iným napríklad výpoveď, pozastavenie činnosti, disciplinárne opatrenie, zmena miesta výkonu práce, nepriznanie odmeny, nátlak, zastrašovanie, šikana, nepredĺženie zmluvy na dobu určitú, predčasné ukončenie zmluvy a pod.

Ak sa Zamestnanec domnieva, že skončenie pracovnoprávneho vzťahu alebo zmena pracovnoprávneho vzťahu je odvetným opatrením, má právo podať oznámenie o odvetnom opatrení Úradu na ochranu oznamovateľov, ešte pred jeho uskutočnením alebo požiadať o tzv. následnú ochranu.